Työntekijän Irtisanoutuminen Opintovapaalla
- Opintovapaa, irtisanoutuminen ja menetetty aikuiskoulutustuki - KKO:2012:36 - Minilex
- Näin opintovapaa toimii – lue miten hakea ja ketkä sitä voivat saada
- Työntekijän irtisanoutuminen opintovapaalla
- Työntekijän irtisanoutuminen opintovapaalla reaction
- Työntekijän irtisanoutuminen opintovapaalla remix
Lain mukaan alle vuoden työsuhteessa irtisanomisaika on 14 päivää, 1-4 vuotta 1 kuukausi, 4-8 vuotta 2 kuukautta, 8-12 vuotta 4 kuukautta ja yli 12 vuotta 6 kuukautta. Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Työsopimuksen päättämiseen oikeuttavia perusteita voivat olla mm. perusteeton poissaolo, ohjeiden vastainen menettely, huolimattomuus työssä, sopimaton käytös työssä, työvelvoitteen laiminlyönti ja työstä kieltäytyminen, puutteellinen ammattitaito, soveltumattomuus työhön ja heikot työsuoritukset, kilpaileva toiminta, salassapitovelvollisuuden rikkominen, rikollinen toiminta, alkoholin käyttö työpaikalla, lahjusten vastaanottaminen ja antaminen, työturvallisuuden vaarantaminen sekä olennainen harhaanjohtaminen työsopimusta tehtäessä. Perusteet, jotka pääsääntöisesti eivät oikeuta työsopimuksen päättämiseen voivat olla esim. sairaus, työntekijän osallistuminen lakkoon tai muuhun työtaisteluun, työntekijän poliittiset, uskonnolliset tai muut mielipiteet sekä osallistuminen yhteiskunnalliseen toimintaan tai yhdistystoimintaan, työntekijän raskaus ja perhevapaalla oleminen tai työntekijän turvautuminen oikeuskeinoihin.
Opintovapaa, irtisanoutuminen ja menetetty aikuiskoulutustuki - KKO:2012:36 - Minilex
Opintovapaata voidaan myöntää työntekijälle, joka on työskennellyt samalle työnantajalle vähintään kolme kuukautta. Tällöin opintovapaan pituus on korkeintaan viisi päivää. Mikäli taas olet työskennellyt samalle työnantajalle yli vuoden, voit saada opintovapaata viiden vuoden ajalta yhteensä kaksi vuotta. Ajan voi käyttää joko yhdellä kertaa tai useammissa, pienemmissä osissa. Opintovapaan myöntämiseksi on työntekijän haettava sitä työnantajalta ajoissa ja oikealla tavalla. Yli viisi päivää kestävää opintovapaata on haettava työnantajalta kirjallisesti vähintään 45 päivää ennen opintojen alkamista. Enintään viisi päivää kestävää vapaata on taas haettava suullisesti tai kirjallisesti vähintään 15 päivää ennen opintojen alkamista. Mikäli hakija ja hänen hakemuksensa täyttävät kaikki opintovapaan edellytykset, ei työnantajalla ole oikeutta kieltäytyä myöntämästä opintovapaata. Työnantajalla on kuitenkin oikeus siirtää opintovapaan alkamista korkeintaan kuudella kuukaudella kerrallaan, jos opintovapaan myöntäminen työntekijän toivomana ajankohtana tuottaisi huomattavaa haittaa työnantajan toiminnalle.
Näin opintovapaa toimii – lue miten hakea ja ketkä sitä voivat saada
Korkein oikeus katsoi, että työnantaja oli velvollinen korvaamaan työntekijälle irtisanoutumisesta aiheutuneen menetyksen.
Teksti Leena Vänni Kuvat Emmi Virtanen
Työntekijän irtisanoutuminen opintovapaalla
Median vaikutus on iso joka alalla, myös käsityössä. Opintovapaan alkamisesta on kulunut nyt reilu vuosi. Se tuntuu Porrassalmesta aikaansa isommalta jaksolta. – Minulla on ollut kaksi intohimoa, media ja käsityöt. Tämän opiskelujakson jälkeen ei tarvitse aikanaan harmitella, että sekin jäi tekemättä. Olen saanut tehdä molempia intohimojani täysillä. Porrassalmi uskoo, että opintovapaalta jää töihin palaamisen jälkeenkin rutiini käsitöiden tekemiseen. – Tulen pitämään kiinni siitä, että aikaa jää käsitöiden tekemiseen, kursseilla käymiseen ja käsityöyhteisössä mukana olemiseen. Blogi on luettavissa osoitteessa Opintovapaa Opintovapaalakiin perustuva oikeus opintovapaaseen tarjoaa työssä oleville joustavan mahdollisuuden opiskeluun. Opintovapaalla palvelussuhde jatkuu, mutta henkilö on vapautettu työstään eikä palkkaa makseta, ellei siitä ole erikseen sovittu. Jos päätoiminen työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, työntekijällä on oikeus saada opintovapaata enintään kaksi vuotta viiden vuoden aikana.
- Ilo oulu tanssikurssit en
- Vantaan Energia Oy, VANTAA - Vantaaopas
- Bmw:n hankinta | sivu 40 | MuroBBS
- Auto saksasta linkit
- Opintovapaalla käsityömestariksi - YTY
- Ravintola Pelimiehen lounaslista | KalPa
- Opintovapaa – Key
- Työsuhteen päättyminen | Monster.fi
- Näin opintovapaa toimii – lue miten hakea ja ketkä sitä voivat saada
Työntekijän irtisanoutuminen opintovapaalla reaction
Jos kyseessä on luonteeltaan harvemmin kuin kuuden kuukauden välein järjestettävä koulutus, voi työnantaja siirtää opintovapaata korkeintaan siihen asti, kunnes vastaava koulutus järjestetään. Työnantajalla on velvollisuus muun muassa sijaisia palkkaamalla myötävaikuttaa siihen, että työntekijä voi jäädä opintovapaalle. Opintovapaa ei voi olla peruste työntekijän irtisanomiselle. Kuitenkin myös opintovapaalla oleva työntekijä voidaan irtisanoa sellaisissa tilanteissa ja sellaisin perustein, jotka täyttävät laissa säädetyt irtisanomisperusteet. Irtisanomisaika on normaali työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukainen aika. Muiltakin osin irtisanominen tai irtisanoutuminen tapahtuu normaalisti opintovapaan aikana. Työnantajalla ei kuitenkaan ole velvollisuutta maksaa irtisanomalleen opintovapaalla olevalle työntekijälle irtisanomisajanpalkkaa, koska työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta opintovapaan ajalta. Yleisesti opintovapaa on palkatonta. Siitä huolimatta työntekijälle kertyy kuitenkin vuosilomaa, tosin korkeintaan 30 opintovapaapäivältä lomanmääräytymisvuoden aikana.
Yhtiön hallituksen puheenjohtaja oli tehnyt päätöksen siirtää opintovapaan alkamisajankohtaa kuudella kuukaudella, mikä olisi merkinnyt opiskelupaikan menettämistä. Työntekijä irtisanoi työsopimuksensa päästäkseen koulutukseen. Hämeen työsuojelupiiri katsoi, että vaikka opintovapaasta olisi työnantajalle aiheutunut haittaa ja vaivaa, kuten aina työssään tärkeän henkilön lähtiessä pois, haittaa ei voitu pitää tuntuvana. Käräjäoikeus totesi, että ajojärjestelijän pois jääminen ei ollut häirinnyt yhtiön kuljetustoimintaa eikä opintovapaan siirtämiselle siten ollut ollut perusteita. Myös YTYn jäsenet tuntevat oikeutensa opintovapaaseen liittyen melko huonosti. Monesti jäsen kokee opiskelupaikan saatuaan ja työnantajan sen evättyä ainoaksi vaihtoehdoksi irtisanoutua, vaikka oikeus opintovapaaseen on täysin selvästi työntekijän oikeus. – Irtisanoutumista erimielisyystilanteessa en missään nimessä voi suositella, sillä harvoin kyseessä on todella lain tarkoittama tuntuva haitta yritykselle, vaan yleensä kyseessä on haluttomuus rekrytoida ja perehdyttää sijaista, työsuhdeasiamies Heikki Kähkönen toteaa.
Työntekijän irtisanoutuminen opintovapaalla remix
Toimeentuloa alalta on kuitenkin hankala saada. – Käsityöyrittäjänä pitää olla ymmärrystä, keitä asiakkaat ovat ja miten oman työn saa tuottavaksi. Ihan yhtä lailla mediassa mietitään yleisöjä – miten niitä saadaan, mikä ihmisiä kiinnostaa ja mitä ollaan halukkaita ostamaan, Porrassalmi pohtii alojen lainalaisuuksia. Porrassalmi itse on tehnyt vuosien ajan käsitteellistä strategiatyötä. Käsillä tekemisessä hän näkee yhä kasvavaa potentiaalia. Patalapun virkkauksen sijaan käsityön tekeminen pitää nähdä ongelmanratkaisutaitona - mitä ja miten tehdään, että saadaan joku asia syntymään. – Käsityöt vaativat käsien ja aivojen yhteistyötä. Kun myös luovilla aloilla työ tehdään yhä enemmän tietokoneella, konkreettinen käsillä tekeminen tekee hyvää aivoille ja yleisesti hyvinvoinnille, Porrassalmi muistuttaa. Seuraavaksi Porrassalmella on edessään mestarityön tekeminen. Aiheekseen hän on valinnut käsityöalan ja käsitöiden tekemisen muutokset 1960-luvulta 2020-luvulle. – Tarkasteltaessa muutoksia näkee myös median vaikutuksen.
Edellä mainittua lyhyempää opintovapaata ei voi keskeyttää. Työntekijällä on oikeus keskeyttää opintovapaa myös sairaudesta, synnytyksestä tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi, joka alkaa opintovapaan aikana ja jatkuu yhtäjaksoisena yli seitsemän päivää. Seitsemän päivää ylittävää osaa työkyvyttömyysajasta ei lueta opintovapaa-ajaksi, jos työntekijä ilman aiheetonta viivytystä sitä pyytää. Työntekijällä on hakemuksesta oikeus käyttää keskeytynyt opintovapaa myöhemmin. Työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa opintovapaalla olevaa työntekijää töihin ennen kuin työntekijälle palkatun sijaisen työsopimus voidaan laillisesti päättää. Työnantajan on viivytyksettä kirjallisesti ilmoitettava työntekijälle opintovapaan keskeyttämistä koskevasta ratkaisustaan ja siitä, milloin työntekijä voi palata töihin. Työsuhteeseen liittyvät velvollisuudet Opintovapaan aikana työsuhde on voimassa. Opintovapaalla oleva ei saa ilmaista liike- ja ammattisalaisuuksia, rikkoa kilpailukieltoa eikä aiheuttaa vahinkoa työnantajalle (ns. lojaliteettivelvollisuus).
Työelämän tietopankki Lomat ja vapaat Mitä opintovapaa on? Opintovapaalla tarkoitetaan aikaa, jolloin työntekijä on vapautettu työsuhteeseen kuuluvien tehtävien suorittamisesta koulutusta tai opiskelua varten. Työsuhde pysyy kuitenkin voimassa opintovapaan aikana. Opiskelun ei tarvitse liittyä työnantajan toimintaan tai omiin työtehtäviin, vaan opinnot voi valita oman mielenkiinnon pohjalta, kunhan opiskelu on julkisen valvonnan alaista. Milloin on oikeus opintovapaaseen? Jokaisella työntekijällä on oikeus opintovapaaseen sen jälkeen, kun päätoiminen työsuhde on kestänyt vähintään vuoden. Opintovapaata voi saada enintään kaksi vuotta viiden vuoden aikana yhdessä tai useammassa erässä. Mikäli työsuhde on kestänyt vähintään kolme kuukautta, mutta alle vuoden, on työntekijä oikeutettu enintään viiden päivän opintovapaaseen. Opintovapaa koskee aina vain sellaista työtä, josta työntekijä saa pääasiallisen elantonsa. Miten opintovapaata käytetään? Opintovapaa perustuu työntekijän aloitteeseen.